Ходимни қонун бузмасдан қандай ишдан бўшатиш мумкин?
1 дақ · ўқишянгиланди 23.08.2026
Асос Меҳнат кодексидаги рўйхатдан бўлиши ва ҳужжатлаштирилган бўлиши керак. Энг кўп учрайдиган қонуний йўллар — томонлар келишуви ва ходимнинг ўз хоҳиши.
Иш берувчи ташаббуси билан бўшатаётган бўлсангиз:
01Асосни ҳужжат билан қайд этинг (далолатнома, маърузанома, ходимнинг тушунтириш хати).
02Огоҳлантириш муддатларига риоя қилинг.
03Бўшатилган куни ҳаммасини тўланг: иш ҳақи, ишлатилмаган таътил учун компенсация, тегишли бўлса ишдан бўшаш нафақаси.
04Меҳнат дафтарчаси ва маълумотномаларни беринг.
Энг кўп учрайдиган хато — «орқа сана билан» ёки асос бўйича ҳужжациз бўшатиш. Бундай бўшатишни суд бекор қилади, ишга тиклаш ва мажбурий бўшдан қолган вақт учун тўлов эса ҳар қандай келишувдан қимматга тушади.
Агар вазият аллақачон бошланган бўлса
Ботда мурожаат ёзинг — жавоб муддати иш соатларида ҳисобланади ва сизга дарҳол кўринади.