Xodimni qonun buzmasdan qanday ishdan boʻshatish mumkin?
1 daq · oʻqishyangilandi 23.08.2026
Asos Mehnat kodeksidagi roʻyxatdan boʻlishi va hujjatlashtirilgan boʻlishi kerak. Eng koʻp uchraydigan qonuniy yoʻllar — tomonlar kelishuvi va xodimning oʻz xohishi.
Ish beruvchi tashabbusi bilan boʻshatayotgan boʻlsangiz:
01Asosni hujjat bilan qayd eting (dalolatnoma, maʼruzanoma, xodimning tushuntirish xati).
02Ogohlantirish muddatlariga rioya qiling.
03Boʻshatilgan kuni hammasini toʻlang: ish haqi, ishlatilmagan taʼtil uchun kompensatsiya, tegishli boʻlsa ishdan boʻshash nafaqasi.
04Mehnat daftarchasi va maʼlumotnomalarni bering.
Eng koʻp uchraydigan xato — «orqa sana bilan» yoki asos boʻyicha hujjatsiz boʻshatish. Bunday boʻshatishni sud bekor qiladi, ishga tiklash va majburiy boʻshdan qolgan vaqt uchun toʻlov esa har qanday kelishuvdan qimmatga tushadi.
Agar vaziyat allaqachon boshlangan boʻlsa
Botda murojaat yozing — javob muddati ish soatlarida hisoblanadi va sizga darhol koʻrinadi.