Как уволить сотрудника без нарушений?
1 мин · чтениеобновлено 23.08.2026
Основание должно быть из перечня в Трудовом кодексе, и оно должно быть задокументировано. Самые частые законные пути — соглашение сторон и собственное желание работника.
Если увольняете по инициативе работодателя:
01Зафиксируйте основание документально (акт, докладная, объяснительная работника).
02Соблюдите сроки предупреждения.
03Выплатите всё в день увольнения: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие если положено.
04Выдайте трудовую книжку и справки.
Самая частая ошибка — уволить «задним числом» или без документов по основанию. Такое увольнение суд отменяет, и восстановление с оплатой вынужденного прогула обходится дороже любой договорённости.
Если ситуация уже началась
Напишите обращение в боте — срок ответа считается в рабочих часах и виден вам сразу.