Как правильно оформить сотрудника?
1 мин · чтениеобновлено 23.10.2026
Трудовой договор в письменной форме до фактического допуска к работе, приказ о приёме, регистрация в системе учёта трудовых договоров. Устная договорённость трудовыми отношениями не является.
Обязательные условия договора: должность, место работы, дата начала, размер оплаты, режим рабочего времени.
Риски работы без оформления:
—Штраф за каждого неоформленного работника.
—Доначисление налогов и социальных отчислений за весь период.
—В споре суд обычно встаёт на сторону работника, а доказывать придётся вам.
Испытательный срок возможен, но он должен быть прописан в договоре — «посмотрим месяц и решим» без документа не работает.
Если ситуация уже началась
Напишите обращение в боте — срок ответа считается в рабочих часах и виден вам сразу.